Moderne systemische Fach- und Führungskräfteentwicklung aus Münster mit dem Eloquantum®
Komplexe Herausforderungen in „New Work“ und die Anforderungen vermehrt auch digitaler Arbeitswelten benötigen strategisches Wissen in innovativer, systemischer Führungskompetenz.
Unser modulares ELOQUANTUM® Führung bietet sowohl eine persönlichkeitsbildende, als auch eine kommunikativ umfangreiche Weiterbildung in eloquenter Führungskompetenz – auch im digitalen Raum.
Die individuell zu gestaltenden thematischen Module fördern:
- systemisches Denken und Handeln in Führung
- die individuelle Persönlichkeitsentwicklung in der Fach- und Führungsrolle
- eloquente moderne Gesprächsführung im Team
- moderne Formen innovativer Führung mit praxisrelevantem „Handwerkszeug“
Warum ist das wichtig?
Weil eine innovative Führungs- und Unternehmenskultur heute umso mehr ein entscheidender Existenz sichernder Faktor und deutlicher Wettbewerbsvorteil ist!
Und weil Arbeitszufriedenheit und psychische Stabilität uns alle angeht.
Lassen Sie uns miteinander sprechen, was Ihre individuelle Personalentwicklung für eine moderne Fach- und Führungskräfteentwicklung benötigt. Daraufhin unterstützen wir Sie mit passenden Angeboten.
Mögliche thematische Module des systemischen ELOQUANTUM® für Fachkräfte und Führungskräfte:
Was benötigen Sie in Ihrem Unternehmen?
Wir besprechen mit Ihnen, welche Themenschwerpunkte für Ihre Anforderungen in Führung und für Ihre Fachkräfte relevant sind:
- Modernes Wissen zur Motivations- und Persönlichkeitspsychologie
- Die PSI Persönlichkeitsanalyse als Methodik zur Selbstreflexion
- Selbstreflexion und Verhaltensreflexion in der eigenen Rolle
- Individuelles Selbstmanagement und Verhaltensregulation
- Moderne Führungsinstrumente und konstruktive Gesprächsführung
- Modernes Wissen zu Change und Transformationsprozessen
- Systemisches Beobachten und Gestalten von Konfliktlösungen
- Wissen rund um New Work und Führen auf Distanz
- Teams bilden, beobachten und verstehen
- Mitarbeitenden Gespräche und Feedbackgespräche motivierend gestalten
- Moderne Präsentationstechniken
- Stimmbildung und Sprechtechnik
- Effektive Moderationstechniken
- Die Psychologie des eigenverantwortlichen Arbeitens
Das ELOQUANTUM® haben wir auch für Fachkräfte gestaltet, die keine bzw. laterale Führungsverantwortung haben.
Bestimmen Sie mit uns zusammen Ihre Anforderungen in Fach- und Führungskompetenzen!
Wir schulen nicht „ins Blaue hinein“.
Wir benötigen eine klare Auseinandersetzung mit Ihren Anforderungen, die bei Ihnen in Führung gefragt sind. Stichwort: klar definierte Führungskompetenzen. Gerne unterstützen wir Sie auch hier, genau dies herauszuarbeiten.
Möglichkeiten zum Vorgehen:
- Erste Auftragsklärung mit uns und den EntscheiderInnen
- Erster Workshop, um die Anforderungen in Führung, Ihre individuell relevanten Führungskompetenzen zu definieren (falls noch nicht geschehen)
- Bestandaufnahme zu Möglichkeiten des systemischen Arbeitens
- Abstimmung des systemischen und thematischen Eloquantums® auf Ihre und die Bedarfe, Anliegen und Möglichkeiten der Führungskräfte und Fachkräfte
- Gestaltung des Lerntransfers und der Validierung
- Ggf. Einbettung in eine systemische Organisationsentwicklung
Es ist oftmals noch ungewohnt für Menschen in Unternehmen, systemisch zu arbeiten, anstatt vorher festgelegten Curricula zu folgen.
Das macht aber nichts!
Wir führen Ihre Mitarbeitenden und Teams, da wo Sie gerade stehen, in das systemische Arbeiten und Denken ein. Wir haben dabei Ihre individuelle Organisation und Ihre Bedürfnisse im Blick. Wir betrachten Ihr Unternehmen sowohl ganzheitlich als auch in seinen unterschiedlichen Sub-Systemen. Wir arbeiten individuell in kleinen Gruppen. Wir machen modernes Wissen und praktisches Erleben der Lerninhalte möglich.
Das sind die Vorteile dieser systemischen ELOQUANTUM® Fortbildung bei der systemiker Personalentwicklung aus Münster:
- die Module und Inhalte sind an Ihre Bedarfe und Level des systemischen Lernens anpassbar
- die individuelle Herangehensweise der Weiterbildung erleichtert Ihnen die passgenaue und motivierende Weiterbildung unterschiedlicher Fach- und Führungskräfte
- die modernen, praxisnahen und lösungsorientierten Inhalte motivieren zur direkten Umsetzung und werden im praktischen Alltag direkt spürbar und erlebbar
- sie binden die Führungs- und Fachkräfte und bauen Offenheit und Vertrauen in den Teams und zwischen verschiedenen Teams auf
- die persönlichkeitsstärkenden Aspekte beugen Stress vor und generieren ein stabiles, psychosoziales Miteinander im Unternehmen, auch in Krisenzeiten
- durch diese moderne Form der Weiterbildung wird die Personalentwicklung zum starken Treiber von MitarbeiterInnen-Zufriedenheit und -Produktivität, und damit vom Unternehmenserfolg!
Weitere ergänzende Angebote
im systemischen Team Coaching & Business Coaching
für das individuelle Selbstmanagement und die eigene Resilienz:
Das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM) als Ergänzung zur PSI Analyse unterstützt die analytische und emotionale Intelligenz und das Selbstmanagement. Es wurde an der Universität Zürich von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause entwickelt. Sie gehen davon aus, dass im Zugang zu den eigenen Gefühlen und unbewussten Bedürfnissen der Schlüssel zu einem effizienteren Ressourcen-Management liegt. Sowohl für Einzelpersonen als auch für ganze Teams.
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Das innovative, persönlichkeitsentwickelnde systemische Gesamtkonzept wirkt nach Innen und Außen:
Starke Führungskräfte bleiben bei Ihnen und neue attraktive Fachkräfte werden angezogen – und das macht Ihr Unternehmen stark im Markt, durch moderne systemische Persönlichkeitsentwicklung und Personalentwicklung aus Münster.
Gehen Sie in Führung!