Personal­entwicklung aus Münster. Individuelle Beratung in Fachkräfte- und Führungskräfte­entwicklung​

Personalentwicklung Münster

Systemische Personalentwicklung aus Münster

“Innovative Weiterbildung ist gar nicht so wichtig und dringend”?
Dann schauen Sie mal auf Ihre Konkurrenz im sich schnell entwickelnden Markt.

Sie fragen sich, wie Ihre Weiterbildungsstrategie im Sinne neuer Technologien und Zukunftsfähigkeit individuell zu Ihnen passend ausgestaltet werden sollte?

Ihre Personalentwicklungsberatung aus Münster hilft Ihnen gezielt zu entscheiden, wie Sie das Thema „innovative Personalentwicklung“ als wichtiges Element Ihrer Unternehmensstrategie erfolgreich implementieren.

  • Sie fragen sich, wie Sie durch moderne systemische Weiterbildung für Mitarbeitende und neue gute Fachkräfte, als Unternehmen attraktiver werden?
  • Sie fragen sich, wie Sie Führungskräfte und Mitarbeitende für die eigene Weiterbildung motivieren können und wie diese so lernen können, damit nachhaltiger Lernerfolg entsteht?
  • Sie fragen sich, wie Sie das Präsenzlernen und die Digitalisierung/das E-Learning, Blended Learning besser unter einen Hut bekommen?
  • Sie möchten gern, dass Lernen und Weiterentwicklung eine größere Rolle und einen größeren Stellenwert im Unternehmen einnimmt?
  • Sie sind auf der Suche nach einer positiveren und konstruktiveren Kommunikation im Unternehmen, nach effektiven und einheitlichen Kommunikationsprozessen?
  • Sie möchten die Rolle der Führungskraft und ihre Führungskompetenz als Teil moderner Unternehmensführung definieren?
  • Sie möchten die eigene Unternehmenskultur und das Thema Lernkultur miteinander neu und anders verbinden?

Hier kommen unsere Expertise in der Personalberatung und unsere Angebote in der Personalentwicklung aus Münster ins Spiel.

Lassen Sie uns miteinander sprechen, was Ihre individuelle Personalentwicklung braucht. Daraufhin unterstützen wir Sie mit passenden Angeboten.

Wann ist eine systemische Personalentwicklung aus Münster interessant für Sie?

Wenn Sie ein echtes Interesse daran haben, systemisch zu denken und zu handeln.

Wenn Sie wirklich interessiert daran sind, frühzeitig und nachhaltig die Personalentwicklung als einen der wichtigsten Hauptfaktoren in Ihre Unternehmensstrategie mit aufzunehmen.

Wenn Sie ein echtes Interesse daran haben, Ihre Weiterbildung moderner, flexibler und relevanter in Bezug auf die Anliegen und Lernbedarfe Ihrer Führungskräfte und Fachkräfte zu gestalten. Dann ist unsere Personalentwicklung aus Münster das Richtige für Sie!

 

Personalentwicklung aus Münster – IHR NUTZEN


Warum ist moderne Weiterbildung in systemischem Lernen und systemischer Führung heute so wichtig?

Weil nachweislich

  • die Anforderungen und wichtigen Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt durch systemisches Denken und Handeln unterstützt werden
  • auch die jüngeren Generationen, z.B. die Gen Z, Wert auf moderne Weiterbildung legen und damit fachlich fundierte Weiterbildung zum „Fach- und Führungskräfte“ Magnet wird
  • Mitarbeitende vermehrt „coachend“ geführt werden wollen und es dafür modernes systemisches Führungswissen braucht
  • die systemische Führungshaltung sehr gut zu agilen Arbeitsmethoden passt bzw. diese sinnvoll ergänzen, die Basis bieten sollte
  • gut ausgebildete Führungskräfte leistungsstarke, selbstständig und innovativ arbeitende Teams bilden und führen können sollten
  • sich selbst effektiv führende Leitungskräfte auch die psychische Widerstandskraft ihrer Mitarbeitenden stärken können – und genau das die Teams und das Unternehmen insgesamt krisenfester macht

Weil eine innovative Führungs- und Unternehmenskultur heute umso mehr ein entscheidender Existenz sichernder Faktor und deutlicher Wettbewerbsvorteil ist!

Systemische Weiterbildungsangebote

Sie bekommen von uns Infos zum individuell gestaltbaren Vorgehen und zu systemischen Angeboten, wie beispielsweise der systemischen Fach- und Führungskräfteentwicklung, dem ELOQUANTUM® 

 

Mögliche Module des ELOQUANTUM® für Fachkräfte:

  • Modernes Wissen zur Motivations- und Persönlichkeitspsychologie 
  • Die PSI Persönlichkeitsanalyse als Methodik zur Selbstreflexion  
  • Selbstreflexion und Verhaltensreflexion in der eigenen Rolle  
  • Individuelles Selbstmanagement und Verhaltensregulation 
  • Moderne systemische und konstruktive Gesprächsführung 
  • Systemisches Gestalten von Konfliktlösungen
  • Moderne Präsentationstechniken 
  • Stimmbildung und Sprechtechnik 
  • Effektive Moderationstechniken  

Um Ihre Organisation wirklich ganzheitlich zu entwickeln:

Wann und wie sollten Sie also starten und weitermachen? 

Früh genug reagieren Sie mit Ihrer Anfrage, wenn Ihnen dies klar ist: 

Moderne systemische Personalentwicklung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg und sollte daher strategisch hoch aufgehängt sein.
Denn es gibt in Unternehmen immer unterschiedliche Interessen, verschiedene Historien, Loyalitäten und Konflikte, die alle zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Wenn Sie diese Wechselwirkungen erkennen und die Dynamik des Systems verstehen
, können Sie auch die Auswege sehen, die moderne Weiterbildung Ihnen in scheinbar verfahrenen Situationen bietet. 

Unterstützen Sie Ihre Teams zusätzlich zur Personalentwicklung auch durch Management Coaching und Business Coaching aus Münster!