Personal­entwicklung aus Münster. Individuelle Fachkräfte- und Führungskräfte­entwicklung​

Personalentwicklung Münster

Moderne Personalentwicklung aus Münster

“Weiterbildung ist gar nicht so wichtig und dringend”? 
Dann schauen Sie mal auf Ihre Konkurrenz im sich schnell entwickelnden Markt.

Ihre Personalentwicklung aus Münster. 

Hier bekommen Sie Infos zur individuell gestaltbaren Fach- und Führungskräfteentwicklung, dem ELOQUANTUM® für Fachkräfte und Führungskräfte:

 

Sie fragen sich, wie Sie Führungskräfte und Mitarbeitende für die eigene Weiterbildung motivieren können und wie diese so lernen können, damit nachhaltig etwas dabei herauskommt?
Sie fragen sich, wie Sie das Präsenzlernen und die Digitalisierung/ das E-Learning (als Blended Learning) besser unter einen Hut bekommen?
Sie möchten gern, dass Lernen und Weiterentwicklung eine größere Rolle und einen größeren Stellenwert im Unternehmen einnimmt?
Sie sind auf der Suche nach einer positiveren und konstruktiveren Kommunikation im Unternehmen, nach effektiven und einheitlichen Kommunikationsprozessen?
Sie möchten die Rolle der Führungskraft und ihre Führungskompetenz als Teil moderner Unternehmensführung definieren?
Sie möchten die eigene Unternehmenskultur und das Thema Lernkultur miteinander verbinden?
Sie suchen nach guten Fachkräften und Führungskräften, die Sie durch sehr gute Weiterbildungsangebote erreichen und an das Unternehmen binden können?

 

Hier kommt das ELOQUANTUM® und die Personalentwicklung aus Münster ins Spiel.

Lassen Sie uns miteinander sprechen, was Ihre individuelle Personalentwicklung braucht. Daraufhin unterstützen wir Sie mit passenden Angeboten.

Moderne Personalentwicklung aus Münster: Ihr NUTZEN

Mögliche Seminar-Module des ELOQUANTUM® für Führungskräfte und Fachkräfte:

  • Modernes Wissen zur Motivations- und Persönlichkeitspsychologie 
  • Die PSI Persönlichkeitsanalyse als Methodik zur Selbstreflexion  
  • Selbstreflexion als Haltungs-/Verhaltensreflexion in der Rolle  
  • Individuelles Selbstmanagement und Verhaltensregulation 
  • Moderne Führungsinstrumente und konstruktive Gesprächsführung 
  • Modernes Wissen zu Change/ Transformationsprozessen 
  • Systemisches Konfliktmanagement
  • Wissen rund um New Work und Führen auf Distanz 
  • Teams bilden und verstehen 
  • Mitarbeitenden Gespräche und Feedbackgespräche motivierend gestalten 
  • Moderne Präsentationstechniken 
  • Stimmbildung und Sprechtechnik 
  • Effektive Moderationstechniken  
  • Agile Techniken und eigenverantwortliches Arbeiten  

Um Ihre Organisation wirklich ganzheitlich zu entwickeln:

Auftragsklärung

Dafür brauchen Sie das Bewusstsein für eine ganzheitliche, systemische Organisations- und Personalentwicklung, eine gute Auftragsklärung im Vorfeld und im Arbeitsprozess.

Hinweis zur möglichen Arbeitsweise:  

Das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM) als Ergänzung zur PSI Analyse unterstützt die analytische und emotionale Intelligenz und das Selbstmanagement. Es wurde an der Universität Zürich von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause entwickelt. Sie gehen davon aus, dass im Zugang zu den eigenen Gefühlen und unbewussten Bedürfnissen der Schlüssel zu einem effizienteren Ressourcen-Management liegt. 
Sowohl für Einzelpersonen als auch für ganze Teams.  

 

Wann und wie sollten Sie also starten und weitermachen? 

Früh genug reagieren Sie mit Ihrer Anfrage, wenn Ihnen dies klar ist: 

Es gibt immer Menschen, die auf bestimmte individuelle Ziele hinarbeiten. Es gibt verschiedene Historien, Loyalitäten und Konflikte, die alle zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen. Wenn Sie diese Wechselwirkungen erkennen und die Dynamik des Systems verstehen, können Sie auch die Auswege sehen, die moderne Weiterbildung Ihnen in scheinbar verfahrenen Situationen bietet. 

Unterstützen Sie Ihre Teams durch moderne Personalentwicklungsangebote!