In jüngster Vergangenheit ist viel von Dingen wie Unternehmenskulturentwicklung, mindset Veränderung, Arbeitnehmermarkt, „Agilität“ oft verstanden als „Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken auch bei Mitarbeitenden“ die Rede, um der Komplexität unserer Gegenwart zu begegnen. Ganz schön viele Aufgaben für UnternehmerInnen!
Menschen brauchen den ehrlichen, echten Austausch
Was wir als Coaches und BegleiterInnen von Unternehmensentwicklung verstärkt beobachten: der erhöhte Bedarf nach Austausch mit Gleichgesinnten!
Dies kann sehr gut mit einem kompetenten Coach als Sparringspartner geschehen. Mindestens genauso wertvoll ist der kollegiale Beratungsaustausch mit Menschen, die in ähnlichen Rollen und Funktionen agieren. Und dies geschieht eher selten.
Klassische Netzwerkveranstaltungen sind leider in der Regel nicht darauf ausgelegt, in einen intensiven, offenen und vertrauensvollen Austausch mit Menschen gleicher Unternehmens- bzw. Hierarchieebene zu kommen.
Daher gibt es nun bei uns die neue LEADERS LIGA.
Wie das?
In kleiner Gruppe (max. 12 UnternehmerInnen) geht es nach einem ersten lockeren Kennenlernen in schönem Ambiente in einen echten kollegialen Beratungsaustausch.
Um es Ihnen zu erleichtern, bekommen Sie von uns kleine fachliche Impulse, mit denen jede EntscheiderIn im Unternehmen zu tun hat. Zum Beispiel wie es zu schaffen ist, wirklich passende BewerberInnen für offene Stellen im eigenen Unternehmen gezielt zu finden, auszusuchen und zu begeistern!
Oder wie Mitarbeitende Lust auf eigene Entwicklungen bekommen und gern lernen.
Oder wie Sie als Geschäftsführende und Führungskräfte Ihre Mitarbeitenden in Eigenverantwortung bringen, ohne sich dabei selbst als zu direktiv oder zu wenig wertschätzend zu erweisen.
Oder wie Sie Ihre Führungskräfte zu Vorbildern entwickeln, bei denen Menschen gern im Team arbeiten und mitdenken!
Oder wie Sie in Ihrem Unternehmen das Thema Online und Präsenz lernen sinnvoll miteinander verbinden…
Viele Themen sind möglich!
Wichtig ist uns, dass es Ihre relevanten Themen sind, die besprochen werden. Wir fragen daher erst Sie – und bringen Sie dann in Ihrer Gruppe aus zueinander passenden EntscheiderInnen gezielt miteinander in den Austausch.
Im Kern geht es unserer Ansicht nach genau darum – bei all diesen zu Beginn des Artikels genannten Herausforderungen:
eine ernst gemeinte Dialogkultur zu schaffen, bei der sich jeder wirklich für die subjektive Meinung des anderen interessiert und davon lernen möchte!
Was macht die LEADERS LIGA für einen Unterschied?
Wir, die L-I-G-A, stehen daher für
LEIDENSCHAFT
Das bedeutet für uns, Ihren Themen mit offenem Herzen und viel Fachexpertise neugierig zu begegnen
INNOVATION
Das bedeutet für uns, dem Markt, neuen unternehmerischen Ideen und neuen systemischen Ansätzen in der Organisationsentwicklung jederzeit gerecht zu werden
GEWINN
Das bedeutet für uns, Ihnen einen fachlichen und emotionalen Mehrwert zu bieten, der Sie in Ihrem persönlichen und geschäftlichen Gewinn bestärkt
AUSTAUSCH
Das bedeutet für uns, Ihnen gut zuzuhören und sie effektiv miteinander in einen offenen Dialog zu bringen
Und das meinen wir auch genau so!
Die Voraussetzungen, um bei dieser neuen LIGA mitzuspielen, sind:
Problembewusstsein: Von was wollen Sie weg und wo wollen Sie hin?
Der Wille zur Veränderung, z.B. auch die Bereitschaft als EntscheiderIn, sich selbst und das eigene Handeln zu reflektieren
Investitionsbereitschaft für gute Lösungen
Entscheidungsbefugnis über den Prozess
Reflexionsvermögen und Lösungsverantwortung zu übernehmen, z.B. Woran machen Sie fest, dass es hinterher besser ist?
Im Zentrum der gemeinsamen Kollegialen Beratung steht bei uns immer der Lösungsfokus:
Vom PROBLEM:
• Was wird später möglicherweise anders sein als jetzt?
• Was wird den Unterschied machen?
Über das ZIEL:
• Was ist bisher versucht worden für das Ziel?
• Woran würden Sie merken, dass das Ziel erreicht ist?
Zur LÖSUNG
• Wie wird die Wirkung konkret sein? Was für Ergebnisse sollen auf konkreter Erfahrungsebene herauskommen?
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, wenn Sie als Geschäftsführender/ Vorstand/ ProkuristIn meinen, gut in unsere LIGA zu passen!
Starten Sie jetzt zu Ihren individuellen Themen und Anliegen in Ihrer Unternehmensreflexion beispielsweise mit einem Business Coaching aus Münster!