Systemische Organisationsentwicklung, Change Management und Coaching aus Münster.
Klarheit
Entfaltung
Leidenschaft
Verena Arnhold, Inhaberin und Geschäftsführung „die systemiker“ und „Arnhold Coaching“
Sie wollen als Geschäftsführende, UnternehmerInnen, NachfolgerInnen und Personalverantwortliche Ihr Unternehmen und die Menschen darin fördern und verändern?
Dann gehen Sie es gern systemischer an, denn
– es bringt Ihnen FÜR SIE passende, lösungsorientierte, praxisrelevante Ergebnisse
– es motiviert Ihre Mitarbeitenden und Teams mitzudenken und mitzugestalten
– es stärkt das ehrliche Miteinander, die Resilienz und Arbeitszufriedenheit
Was bedeutet es für uns, systemisch zu arbeiten?
- relevante Anliegen und Perspektiven von allen Beteiligten zu hören und zu schätzen
- kein vorgegebenes Konzept, sondern selbstständiges Erarbeiten eigener Wege und Lösungen
- Selbstverantwortung beim Lernen und Gestalten der Lern- und Arbeitsprozesse
- an die eigenen Kompetenzen & Potentiale zu glauben, diese zu schätzen und stärker zu aktivieren
Unsere systemische Organisationsentwicklung, systemisches Change Management, unsere Fach- und Führungskräfteentwicklung, der Aufbau von High Performance Teams sowie die Nachfolge Beratung ist immer ein individueller Arbeitsprozess.
Wir sind den Ethik Richtlinien der Systemischen Gesellschaft (SG) verpflichtet.
Systemische Organisationsentwicklung und systemisches Coaching aus Münster.
Unsere Leistungspakete als möglicher Teil Ihres Change Managements:
Coaching für Führungskräfte und Geschäftsführende, NachfolgerInnen
Was hat der Status quo des Unternehmens, Ihrer Abteilung mit Ihnen selbst zu tun?
Wie können Sie in Ihrer Rolle auch andere Wege denken und gehen? Oder neu hinein wachsen?
Problemreflexion und erste Lösungsideen
Wo merken Sie, kommen Sie in Ihrer Organisation nicht weiter?
Was sind die unterschiedlichen Perspektiven darauf und wo möchten Sie gern ansetzen?
Möglicher Einstieg zum Persönlichkeitscoaching
Workshops zur Ideenfindung und Strategieentwicklung
Systemisches Coaching für Unternehmen
Was bedeuten die Selbst-Erkenntnisse für den nächsten Entwicklungsschritt jedes Einzelnen?
Moderne individuelle Beratung in Fachkräfte- und Führungskräfteentwicklung
Ihr systemisches Coaching aus Münster.
Wie könnte das systemische Arbeiten für Sie anschlussfähig und erfolgreich sein?
Das systemische Arbeiten ist für viele Menschen in Unternehmen oftmals noch ungewohnt.
Beim systemischen Coaching aus Münster und systemischen Workshops führen wir Sie, Ihre Mitarbeitenden und Teams in das systemische Arbeiten ein. Wir begleiten Sie in Ihrem Unternehmen von da aus, wo Sie gerade stehen!
EinsteigerInnen: Sie lernen erste Anregungen zu systemischen Grundhaltungen und Arbeitsweisen kennen und können die Fähigkeiten dafür im geschützten Rahmen entwickeln.
Fortgeschrittene: Sie kennen schon systemische Arbeitsweisen und sind offen und motiviert dafür. Hier gestalten wir mit Ihnen einen Rahmen für relevante Themen, den die Mitarbeitenden dann selbst weiter füllen. Wir lassen die Mitarbeitenden systemisches Arbeiten intensiver erfahren.
„Profis“: Wir lassen die Mitarbeitenden selbst – nach einer guten Anliegenklärung – ihre Themen festlegen und situativ gestalten.
Verena Arnhold, Geschäftsführung
Systemisches Coaching aus Münster: Referenzen
Wir sind aktiv in folgenden Netzwerken:
Wir haben intensive systemische Ausbildungen, hohe Expertise und langjährige Erfahrung gerade im familiengeführten Mittelstand.
Die systemiker Ausbildungen sind zertifiziert von der Systemischen Gesellschaft:
Wir sind zudem zertifiziert in der PSI Potentialdiagnostik und Kompetenzberatung vom Institut Impart:
Wir schauen beim systemischen Coaching aus Münster, in Ihrer Potentialanalyse, bei Ihrer Anliegenklärung, beim systemischen Personal und Business Coaching aus Münster gemeinsam darauf, was für Sie relevant ist. Und wir sind gespannt darauf, Sie in Ihrer systemischen Organisationsentwicklung zu begleiten.
Hier sehen Sie eine Auswahl unserer Referenz Unternehmen. Fragen Sie gern nach:
Aus unserem Blog:
Organisationale Resilienz fördern – aber wie?
„Wir müssen krisenfester und widerstandsfähiger werden!“ Der Ruf nach Resilienzfähigkeit ist gerade aktuell sehr laut. Weil unsere Zeit herausfordernd ist, viele Energien nimmt und Menschen
Systemische Organisationsentwicklung und/oder Change Management?
Veränderung, Veränderungsbereitschaft und Veränderungsmöglichkeiten, u.a. die persönliche Veränderungskompetenz für die Anforderungen in einer Rolle, sind Schlüsselbegriffe unserer Zeit. Es braucht offensichtlich mehr Entwicklungsfelder für Führungskräfte und
Veränderte Anforderungen in Führung – Digital Leadership
Führungskräfte sind gefragter denn je – vor allem in folgender Führungskompetenz:Dem eigenen Umgang mit Veränderungen, im sinnvollen „Changemanagement“ bzw. wirkungsvoller Transformationsbegleitung. Wer sich selbst als
Modernes Mitarbeiter Recruiting – professionell & „passgenau“
Recruitment ist ein weites und vor allem ein wichtiges Themenfeld. Und spätestens seitdem das Thema Fachkräftemangel den Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten bereitet, ist es umso
Systemische Kompetenz in Digitalisierung & AI
Der systemische Ansatz für moderne Führungskräfte ist äußerst hilfreich, um sich in der Begleitung von immer spezialisierteren Teams in der digitalisierten Welt zurecht zu finden.
„High Performance Teams“ als Wirtschaftskraft!
Es ist viel los aktuell in der Wirtschaft – und ganz sicher auch viele Nöte und vieles als sehr negativ wahrgenommenes Geschehen. Daher möchten wir
SYSTEMISCHES ARBEITEN & NEW WORK
Das große Systemik Plus +
- Eigenverantwortung
- Selbstwirksamkeit
- Gestaltungsfreiheit
- Lösungsorientierung
- Unternehmerisches Denken
- Intensives Teamerleben
- Verständnis füreinander
- Veränderungswille und Mut
Und warum passt das gut zu „New Work“ und zu digitalen Arbeitsbereichen?
- zirkulär und in Wechselwirkungen denken
- Selbstaktivierung und Selbstkompetenz für die psychische Stabilität in Veränderungen stärken
- Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken aktivieren
- Motivation gezielt fördern, damit Menschen gern produktiv werden
- Flexibler denken und handeln können und dadurch Überlastung bei sich und im Unternehmen reduzieren
- Neue Antworten und gute Ideen auf schwierige Herausforderungen finden
- Unterschiede schätzen und damit gut umgehen können
- Attraktive Arbeitsumfelder neu denken und neu gestalten
- Gemeinsam stärker werden!
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Angeboten im Bereich Management Coaching, Auftragsklärung, Team Coaching, Persönlichkeitscoaching, Business Coaching und Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung aus Münster. Dies alles sind Bestandteile unseres systemischen Change Managements.
UNSERE HALTUNG, WERTE & MISSION
Wir sehen uns der systemischen Grundhaltung und den Ethik Richtlinien der Systemischen Gesellschaft in unserer Arbeit verpflichtet.
Klarheit schafft Vertrauen. Vertrauen, vor allem auf die eigene Kompetenz, schafft Zutrauen –
dies schafft Selbstwirksamkeit und eigene Entfaltungsmöglichkeiten.
Entfaltung bringt Motivation, zum Beispiel für die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Und dann kann Leidenschaft und Innovationsgeist entstehen!
Unsere Mission besteht im Kern darin, dass wir an die eigenen Entfaltungs- und Gestaltungskräfte des Menschen glauben und diese mit Respekt fördern, weil Menschen darüber viel Wirksames und Nachhaltiges in die Welt und das Miteinander bringen können.
Leaders L.I.G.A.
LEIDENSCHAFT
INNOVATION
GEWINN
AUSTAUSCH
Unser Dialog Angebot für Vorstände, Geschäftsführende und ProkuristInnen
Sie als Geschäftsführende haben kein Interesse mehr an klassischen, althergebrachten Netzwerkveranstaltungen?
Sie möchten in wirklich zueinander passender Runde in einen echten, ehrlichen Austausch kommen?
Sie möchten direkt Impulse erhalten zu genau den Themen aus der Praxis, die Ihnen jetzt gerade auf den Nägeln brennen?
Wir arbeiten als sehr gut ausgebildete, systemische Personal und Business Coaches für Sie im starken Team.
Unser Leaders Liga Ansatz bietet Ihnen an, mit uns im vertrauten Rahmen mit Menschen auf Augenhöhe relevante Themen und Anliegen in den Dialog zu bringen. In einer systemischen Kollegialen Beratung.