Systemische Organisationsentwicklung und Coaching aus Münster.
Klarheit
Entfaltung
Leidenschaft
Wenn Sie als Geschäftsführende, Führungskräfte, UnternehmerInnen, NachfolgerInnen und Personalverantwortliche Ihr Unternehmen fördern und verändern wollen, dann gehen Sie es gern systemischer an.
Was bedeutet es für uns, systemisch zu arbeiten?
- relevante Anliegen und Perspektiven von allen Beteiligten zu hören und zu schätzen
- kein vorgegebenes Konzept, sondern selbstständiges Erarbeiten eigener Wege und Lösungen
- Selbstverantwortung beim Lernen und Gestalten der Lern- und Arbeitsprozesse
- an die eigenen Kompetenzen und Potentiale zu glauben, diese bewusst zu sehen und stärker zu aktivieren
Unsere systemische Organisationsentwicklung, unsere Fach- und Führungskräfteentwicklung, der Aufbau von High Performance Teams sowie spezifischer Nachfolge Begleitung u.a. ist immer ein individueller Arbeitsprozess. Wir schauen beim systemischen Coaching aus Münster, in Ihrer Potentialanalyse, bei Ihrer Anliegenklärung, beim systemischen Personal und Business Coaching aus Münster gemeinsam darauf, was für Sie relevant ist. Und wir sind gespannt darauf, Sie in Ihrer systemischen Organisationsentwicklung zu begleiten.
Systemische Organisationsentwicklung und systemisches Coaching aus Münster.
Unsere Leistungspakete als möglicher Teil Ihrer Organisationsentwicklung:
Coaching für Führungskräfte und Geschäftsführende, NachfolgerInnen
Was hat der Status quo des Unternehmens, Ihrer Abteilung mit Ihnen selbst zu tun?
Wie können Sie in Ihrer Rolle auch andere Wege denken und gehen? Oder neu hinein wachsen?
Problemreflexion und erste Lösungsideen
Wo merken Sie, kommen Sie in Ihrer Organisation nicht weiter?
Was sind die unterschiedlichen Perspektiven darauf und wo möchten Sie gern ansetzen?
Möglicher Einstieg zum Persönlichkeitscoaching
Workshops zur Ideenfindung und Strategieentwicklung
Systemisches Coaching für Unternehmen
Was bedeuten die Selbst-Erkenntnisse für den nächsten Entwicklungsschritt jedes Einzelnen?
Moderne individuelle Beratung in Fachkräfte- und Führungskräfteentwicklung
Ihr systemisches Coaching aus Münster.
Wie könnte das systemische Arbeiten für Sie anschlussfähig und hilfreich sein?
Uns ist bewusst: Das systemische Arbeiten ist für viele Menschen in Unternehmen oftmals noch ungewohnt.
Beim systemischen Coaching aus Münster und systemischen Workshops führen wir Sie, Ihre Mitarbeitenden und Teams in das systemische Arbeiten ein. Wir haben dabei stets Ihre individuelle Organisation und Ihre Bedürfnisse im Blick.
Ob Sie bereits Erfahrung mit systemischem Arbeiten haben oder Neu-EinsteigerInnen sind –
wir begleiten Sie in Ihrem Unternehmen von da aus, wo Sie gerade stehen!
EinsteigerInnen: Sie und Ihre Mitarbeitenden haben keine bis sehr wenig Grundkenntnisse in systemischer Haltung und im systemischen Arbeiten? Sie lernen erste Anregungen zu systemischen Grundhaltungen und Arbeitsweisen kennen und können die Fähigkeiten dafür im geschützten Rahmen entwickeln.
Fortgeschrittene: Sie kennen schon systemische Arbeitsweisen und sind offen und motiviert dafür? Hier gestalten wir mit Ihnen einen Rahmen für relevante Themen, den die Mitarbeitenden dann selbst weiter füllen. Wir lassen die Mitarbeitenden systemisches Arbeiten intensiver erfahren, damit sie in die Lage versetzt werden, dies auch außerhalb der Coaching und Workshop Situation in bewusste Anwendung zu bringen.
„Profis“: Sie und Ihre Mitarbeitenden kennen sich mit systemischem Arbeiten sehr gut aus? Wir lassen die Mitarbeitenden selbst – nach einer guten Anliegenklärung – ihre Themen festlegen und situativ gestalten. Wir arbeiten sehr stark mit systemischen Arbeitsweisen und Methoden, um die Kenntnisse darin weiter zu intensivieren und dies stärker ins Unternehmen zu tragen.
Verena Arnhold, Geschäftsführung
Systemisches Coaching aus Münster: Referenzen
Wir sind aktiv in folgenden Netzwerken:
Wir haben intensive systemische Ausbildungen, hohe Expertise und langjährige Erfahrung gerade im Mittelstand.
Hier sehen Sie eine Auswahl unserer Referenz-Unternehmen. Fragen Sie gern nach:
Aus unserem Blog:
Systemische Organisationsentwicklung und/oder Change Management?
Veränderung, Veränderungsbereitschaft und Veränderungsmöglichkeiten, u.a. die persönliche Veränderungskompetenz für die Anforderungen in einer Rolle, sind Schlüsselbegriffe unserer Zeit. Es braucht offensichtlich mehr Entwicklungsfelder für Führungskräfte und
Veränderte Anforderungen in Führung – Digital Leadership
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Der systemische Ansatz für moderne Führungskräfte ist äußerst hilfreich, um sich in der Begleitung von immer spezialisierteren Teams in der digitalisierten Welt zurecht zu finden.
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SYSTEMISCHES ARBEITEN & NEW WORK
Das große Systemik Plus +
- Eigenverantwortung
- Selbstwirksamkeit
- Gestaltungsfreiheit
- Lösungsorientierung
- Unternehmerisches Denken
- Intensives Teamerleben
- Verständnis füreinander
- Veränderungswille und Mut
Und warum passt das gut zu „New Work“ und digitalen Welten?
- zirkulär und in Wechselwirkungen denken
- Selbstaktivierung und Selbstkompetenz für die psychische Stabilität in Veränderungen stärken
- Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken aktivieren
- Motivation gezielt fördern, damit Menschen gern produktiv werden
- Flexibler denken und handeln können und dadurch Überlastung bei sich und im Unternehmen reduzieren
- Neue Antworten und gute Ideen auf schwierige Herausforderungen finden
- Unterschiede schätzen und damit gut umgehen können
- Attraktive Arbeitsumfelder neu denken und neu gestalten
- Gemeinsam stärker werden!
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Angeboten im Bereich Management Coaching, Auftragsklärung, Team Coaching, Persönlichkeitscoaching, Business Coaching und Personalentwicklung!
UNSERE HALTUNG, WERTE & MISSION
Klarheit schafft Vertrauen. Vertrauen, vor allem auf die eigene Kompetenz, schafft Zutrauen –
dies schafft eigene Entfaltungsmöglichkeiten.
Entfaltung bringt Motivation, zum Beispiel für die Selbstständigkeit. Und dann kann Leidenschaft und Innovation entstehen!
Leaders L.I.G.A.
LEIDENSCHAFT
INNOVATION
GEWINN
AUSTAUSCH
Unser Dialog Angebot für Vorstände, Geschäftsführende und ProkuristInnen
Sie als Geschäftsführende haben kein Interesse mehr an klassischen, althergebrachten Netzwerkveranstaltungen?
Sie möchten in wirklich zueinander passender Runde in einen echten, ehrlichen Austausch kommen?
Sie möchten direkt Impulse erhalten zu genau den Themen aus der Praxis, die Ihnen jetzt gerade auf den Nägeln brennen?
Sie mögen es lieber locker, mit einer ungezwungen Flasche Bier als mit 10 aufgezwungenen Visitenkarten in der Hand?
Wir arbeiten als sehr gut ausgebildete, systemische Personal und Business Coaches für Sie im starken Team.
Unser Leaders Liga Ansatz bietet Ihnen an, im vertrauten Rahmen mit Menschen auf Augenhöhe relevante Themen und Anliegen in den Dialog zu bringen.